对于员工和雇主来说，解除劳动合同可能是一件很棘手的事情，尤其是涉及到经济补偿的问题。那么，什么是经济补偿？何时会发生？如何计算？
首先，我们来看看什么情况下会涉及到经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位在下列情况解除劳动合同的，应当支付经济补偿：
- 因改组、合并或者分立等引起的裁员;
- 因经营状况严重困难而需要裁员的；
- 工人、职员到达法定退休年龄需要退休的；
- 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 因非个人原因无法继续从事原工作岗位，并经过调整或者培训不能适应新的工作岗位的；
- 工作期满或者完成合同工作任务的。
接下来就是大家最关心的计算问题了。经济补偿的计算方法主要由以下几部分组成：工龄补偿、月平均工资、补偿倍数。
工龄补偿：用人单位依据员工在本单位工作时间计算给付员工的经济补偿金额；
月平均工资：用于计算经济补偿金额，一般取员工最近12个月的平均工资；
补偿倍数：根据员工在本单位服务的年限确定，不同的服务年限对应不同的补偿倍数。
最后提醒，员工在签订劳动合同时，一定要仔细阅读和理解劳动法规定，再与雇主协商明确劳动合同的相关条款，以避免纠纷发生。
